Développement de nouveaux talents TNN

Chaque étape de la croissance mérite d’être rappelée, déverrouillons aujourd’hui ensemble leur mot de passe de transformation ! Au cours des deux premières semaines, l'entreprise n'a pas organisé directement de formation professionnelle, mais plutôt un apprentissage philosophique pour aider chacun à avoir la bonne façon de penser lorsqu'il entre sur le lieu de travail. Sous la direction de Jack et Wendy, des normes de gestion du bureau 5S au système de sceau d'entreprise, des processus de livraison》nationaux et internationaux à l'étiquette de réception des clients VIP, chaque cours a établi un passeport leur permettant d'entrer sur le lieu de travail.
Des collègues du département Chimie, du département Machines, du département Achats et du département-commerce électronique partagent leurs expériences. Contrairement à l'apprentissage par emploi unique, TNN offre aux stagiaires une étape de croissance complète. Entrer dans l'usine, participer à l'accueil des clients étrangers, participer à des concours d'anglais du commerce extérieur et améliorer ses compétences linguistiques professionnelles lors du concours ; Profondément impliqué dans des projets de marques à l'étranger et des projets d'approvisionnement des Nations Unies, accumulant une expérience pratique dans les domaines du -e-commerce transfrontalier- et des achats internationaux ; Ils ne sont plus des « spectateurs », mais sont devenus des « participants » au développement de l'entreprise -, injectant du sang neuf dans le développement de Dehui grâce à leur vitalité juvénile.
La culture du TNN ne s'arrête jamais aux compétences professionnelles, mais accorde davantage d'attention à la transformation des modes de pensée et à la formation des valeurs. La lecture du matin dans la salle de stage fait de la lecture quotidienne une norme ; Le modèle de classe double « École + Newcomer Hall », avec des cas merveilleux partagés par des collègues de différents départements, transforme les textes philosophiques en solutions spécifiques à des problèmes. Aujourd'hui, la période de stage de six -mois touche à sa fin. Les cinq stagiaires ont amélioré leurs compétences professionnelles et accumulé une expérience de travail de leur propre point de vue, et sont parvenus à comprendre le véritable sens de la mission de TNN : « Poursuivre le bonheur matériel et spirituel des gens de TNN tout en améliorant les services du commerce extérieur avec amour et sincérité, et s'efforcer d'améliorer la vie des gens à travers le monde. » DANNY Tang a déclaré : « Pour une entreprise de commerce extérieur, la compétitivité fondamentale réside dans le talent, et l'initiative subjective de chacun détermine la survie et le développement de l'entreprise. TNN ne forme donc pas des salariés, mais de futurs collègues. C'est précisément le but de la création d'une école de commerce à Dehui Peach Blossom Spring, pour former des talents plus remarquables en matière de commerce extérieur et injecter continuellement du sang frais dans l'industrie du commerce extérieur.

Croyez que dans ce champ magnétique plein d’amour et de sincérité, chacun de nous peut récolter croissance et chaleur. Nous invitons également davantage de jeunes ayant des rêves à rejoindre la famille TNN - où il y a non seulement une formation systématique, des plateformes pratiques complètes et une atmosphère chaleureuse pour la croissance, mais aussi des couches d'apprentissage philosophique qui imprègnent, permettant à chacun d'avoir la bonne façon de penser pour faire face à toutes les difficultés et tous les défis, faisant de chaque graine un grand arbre, et chaque effort donne de la croissance !